已经签了铁路工作的电子合同，会面临怎样的违

违约金需视合同情况而定。根据《劳动合同法》，仅当用人单位提供专项培训或约定竞业限制时，才可约定违约金。若合同无此约定，擅自离职或无需支付违约金，但可能影响个人信誉及未来就业。
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违约金视合同而定。若合同有合法违约金条款：1.确认违约金金额及支付条件；2.与用人单位协商是否可减免或分期支付；3.如无法协商，按合同约定支付并保留证据。若无合法条款或合同无效：1.与用人单位沟通说明情况；2.如遇纠纷，寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式需依据合同内容。若合同中约定了违约金且符合《劳动合同法》规定，则需按约定支付；若无相关约定或约定不合法，可与用人单位协商或寻求法律援助。选择处理方式时，应权衡个人权益与法律责任。