内退后再就业有劳动补偿吗

内退后再就业，若合同到期不续签，可能有补偿。依据《劳动合同法》，除非用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝，否则应支付经济补偿金，包括降职降薪导致的不续签。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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内退后再就业补偿问题，处理方式多样。常见有协商、调解、仲裁和诉讼。应优先考虑与用人单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最终可通过诉讼维护权益。选择时应考虑效率与成本。
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内退再就业补偿，处理方式如下：1. 协商：与用人单位直接沟通，寻求双方都能接受的补偿方案。2. 调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，由第三方介入促进和解。3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据法律规定裁决补偿事宜。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。