如果你决定去人社局劳动监察大队投诉公司未办理离职手续，你需要准备的材料可能包括：身份证明、暑期工作的相关证据（如工作证、工时记录、工资条等）、与公司沟通的记录或未办理离职的证明材料。流程上，你需先向劳动监察大队提交投诉材料，他们会进行调查核实，依据《劳动保障监察条例》第十三条，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出责令改正等处理决定。若公司不配合，监察大队可采取进一步措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若你与公司签了合同但想立即离职，解决方案包括：1. 与公司协商，看是否能达成即时离职的共识，并处理好工作交接；2. 若协商不成，可依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日书面通知公司解除劳动合同；3. 若公司存在违法行为，如未缴纳社保等，你可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，并保留证据以便维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司不办理离职手续可能承担以下法律责任：一是需支付员工经济补偿金，若因此导致员工无法及时就业造成损失；二是可能面临劳动监察部门的行政处罚，如警告、罚款等，依据《劳动保障监察条例》的相关规定；三是影响公司声誉及未来招聘，因劳动纠纷被曝光；四是可能引发诉讼，增加公司的法律成本。
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