特殊工种超过55怎么办退休

特殊工种超过55岁，可申请延迟退休或按正常流程办理。分析：根据我国相关法律规定，特殊工种通常享有提前退休的权益，但具体退休年龄可能因工种、行业及地区政策而异。若已超过法定特殊工种退休年龄（如55岁），劳动者可选择继续工作并延迟退休，或按照正常流程向所在单位及社保部门申请退休手续。需注意的是，延迟退休可能涉及养老金计算、社保缴纳等方面的调整。提醒：若单位拒绝办理退休手续或存在其他争议，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确个人退休意愿，了解单位政策，协商退休时间、养老金待遇等。2. 咨询社保部门：准备个人身份证明、工作证明等材料，向当地社保部门咨询特殊工种退休政策，了解所需材料及流程。3. 劳动仲裁或诉讼：若单位拒绝办理退休手续，可准备相关证据（如工作合同、工资单等），向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不满意的，可依法向人民法院提起诉讼，要求单位履行退休手续并支付相应待遇。在整个过程中，务必保留好所有与退休相关的证据材料，以便在必要时维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理特殊工种超过55岁退休的问题，主要有以下几种方式：一是与单位协商，明确退休意愿及后续安排；二是向当地社保部门咨询相关政策，了解退休流程及所需材料；三是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：建议首先尝试与单位协商，若无法达成共识，再向社保部门咨询并寻求法律援助。劳动仲裁和诉讼作为法律手段，应在必要时使用。