未满16岁可以进厂上班吗

未满16岁不可以进厂上班，这违反了未成年人保护法。分析：根据《中华人民共和国未成年人保护法》及《劳动法》的相关规定，未满16周岁的未成年人属于童工，企业不得招用。这是为了保护未成年人的身心健康，避免其过早进入劳动市场而可能遭受的身心伤害。提醒：若发现有企业违法招用童工，或未成年人被强迫劳动，这表明问题已相当严重，应及时向劳动监察部门举报，并寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理未满16岁进厂上班的问题，主要有以下几种方式：一是向劳动监察部门举报，由其进行调查处理；二是若未成年人权益受到侵害，可提起民事诉讼，要求赔偿；三是对于严重的违法犯罪行为，如强迫劳动，可向公安机关报案。选择建议：根据具体情况选择合适的处理方式。若仅是发现企业违法招用童工，可优先考虑举报；若权益受损，应寻求法律途径维权；若涉及犯罪，应立即报警。
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具体操作：1. 若发现企业违法招用童工，应收集相关证据，如工作记录、工资单等，并向当地劳动监察部门举报，由其依法进行调查处理。2. 若未成年人权益受到侵害，如工资被克扣、工作环境恶劣等，可委托律师提起民事诉讼，要求企业赔偿损失，并承担相应法律责任。3. 若发现存在强迫劳动等严重违法犯罪行为，应立即向公安机关报案，提供详细线索，协助警方进行调查取证，以维护未成年人的合法权益。同时，可寻求法律援助机构的帮助，获得专业法律支持。