不辞退你但一直让你休息但没有签订劳动合同怎么办

您可以要求用人单位继续履行劳动合同、支付工资，或主张未签合同的双倍工资。
如果用人单位未与您签订书面劳动合同，但您已经实际提供劳动，可视为存在事实劳动关系，您有权主张相关劳动权益保障。具体如下：
1. 如果用人单位无故不安排工作也不解除劳动合同，您可以要求继续履行合同并支付工资。
2. 如果用人单位违法解除劳动关系，您可以要求继续履行合同或主张赔偿金。
3. 如果您已工作满一个月但未签劳动合同，可主张双倍工资。
4. 如果用人单位拒绝支付工资或赔偿，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，第四十八条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行或主张赔偿金。
结合您的情况，若您已实际工作超过一个月但未签劳动合同，公司应当支付双倍工资。若公司在未与您协商一致的情况下停止安排工作，可能构成违法解除劳动关系，您有权主张继续履行合同或赔偿金。
因此，依据上述法律条文，您可以据此主张自己的合法权益，并依法向劳动仲裁机构申请维权。
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1. **收集证据**：保留所有能证明劳动关系存在的材料，如工资条、打卡记录、工作证、沟通记录等，确保其真实性和完整性。
2. **明确表达诉求**：与用人单位沟通，明确表示您愿意继续工作，并要求签订书面劳动合同和正常安排工作。
3. **申请劳动仲裁**：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资、正常工资或违法解除的赔偿。
4. **咨询专业律师**：根据您的具体情况，律师可帮助您制定更有效的维权策略。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、是否存在违法解除事实以及维权成本。
如您需要进一步法律帮助，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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1. **诉讼时效风险**：例如，若您已工作超过一年未签劳动合同，但超过一年才主张双倍工资，则可能因超过仲裁时效（一年）而无法获得支持。
2. **证据链断裂风险**：例如，若您无法提供工资支付记录、工作证或同事证言等证明劳动关系存在的证据，可能导致仲裁或诉讼失败，无法获得双倍工资或赔偿金。