针对问题：自己辞职单位给补偿吗，我想进一步了解：我辞职有补偿吗

自己辞职是否能获得单位补偿，需根据具体情况判断。
一般情况下，员工主动辞职，单位无需支付经济补偿。但如果存在以下情形，则可能有权获得补偿：
1. 若用人单位存在违法行为或违反劳动合同的行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），员工因此辞职的，可依法要求经济补偿；
2. 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，双方可约定补偿金额；
3. 若劳动合同中明确约定员工辞职可获得一定补偿，可依约主张权利；
4. 若员工属于非自愿离职（如因用人单位提出调动、降薪等变相逼迫辞职），也可能构成违法解除，可主张赔偿。
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自己辞职是否能获得单位补偿，需结合《劳动合同法》相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者在以下几种情形下主动解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位规章制度违法损害劳动者权益；
5. 因用人单位原因导致劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
若员工在辞职时能证明存在上述情形，并依法履行解除程序（如提前通知），则可依法主张经济补偿。反之，若员工主动辞职且用人单位无任何违法行为，则通常无法获得补偿。
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针对自己辞职是否能获得单位补偿的问题，以下是几个实用的行动建议。
1. 明确辞职原因：若辞职是因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），应保留相关证据，以便主张经济补偿。
2. 与单位协商处理：在正式辞职前，尝试与单位沟通，看是否能协商一致解除劳动合同，并约定补偿金额。
3. 依法申请劳动仲裁：如用人单位拒不支付补偿，且你有证据证明其存在违法或违约行为，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 保存相关证据：包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作沟通记录等，以备后续维权使用。
是否能获得补偿，关键在于辞职原因是否符合法律规定的补偿情形。建议在行动前咨询专业律师，以确保权益得到保障。
如你不确定自己的情况是否符合补偿条件，欢迎进一步向律师咨询，我们将根据具体情况提供专业建议。
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自己辞职是否能获得单位补偿，涉及以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若你辞职后长时间未主张权利，可能超过仲裁时效，导致无法维权。
2. 证据链风险：如果你无法提供充分证据证明用人单位存在违法行为或违约行为，可能无法主张经济补偿。例如，若你声称单位拖欠工资，但没有工资条或银行流水作为证据，仲裁机构可能不予支持。
例如，某员工因公司长期拖欠工资辞职，但未保留工资欠条或沟通记录，后申请仲裁时因证据不足未能获得补偿。因此，辞职前应做好证据收集工作，确保维权有据可依。