孕四月被公司恶意克扣工资，公司不辞退，但是一直恶心你强迫你自己离职

怀孕四个月被公司恶意克扣工资且被逼迫离职，这种行为违法。以下是详细分析：
如果存在劳动合同并确认怀孕事实，公司恶意克扣工资且强迫离职的行为违法；若公司仅克扣工资但未强迫离职，仍可依法维权；若公司以其他名义变相逼迫离职，应视为违法解除劳动关系。1. 若存在劳动合同并确认怀孕事实，公司恶意克扣工资且强迫离职的行为违法，违反了《女职工劳动保护特别规定》第五条，不得因怀孕降低工资或解除合同。2. 若公司仅克扣工资但未强迫离职，可依据《劳动法》第五十条主张工资支付权利。3. 若公司以调岗、降薪、安排不合理任务等方式变相逼迫离职，应视为违法解除劳动关系，可主张赔偿。
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怀孕四个月被公司恶意克扣工资且被逼迫离职，涉及以下法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司在你怀孕期间无正当理由减少工资，属于违法克扣工资行为。此外，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”因此，即使公司未正式辞退你，但通过恶意行为迫使你主动离职，也构成违法解除劳动关系。结合你描述的“恶心你强迫离职”的情况，这属于变相解雇，适用上述法律规定，你可以主张继续履行合同或要求赔偿。
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怀孕四个月被公司恶意克扣工资且被逼迫离职，建议采取以下行动：
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、与公司沟通记录（包括微信、邮件、录音等），以及医院出具的怀孕证明，作为维权基础。2. 与公司协商：尝试与公司沟通，要求恢复原工资待遇或书面说明克扣理由，争取协商解决。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查。4. 申请劳动仲裁：若公司行为构成违法解除或变相解雇，可在一年内向劳动合同履行地仲裁委员会申请仲裁，主张工资补发、赔偿金等权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、仲裁或投诉的时间成本以及是否希望继续在公司工作。如情况复杂，建议尽早咨询专业律师，获取针对性法律意见。
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怀孕四个月被公司恶意克扣工资且被逼迫离职，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利受侵害之日起计算。若未及时维权，可能超过时效无法获得法律支持。例如：公司从怀孕当月开始持续克扣工资，你若在一年后才提起仲裁，可能不被受理。2. 证据链风险：若缺乏劳动合同、工资支付凭证、怀孕证明等关键证据，可能无法证明公司存在恶意克扣工资或变相解雇行为，导致维权失败。例如：口头承诺恢复工资待遇但无录音或书面材料，事后公司否认将无法举证。