公司在我入职前没提到压工资,这样做有法律依据吗?

义乌市律师 2025-06-21
公司压工资不一定违法,需看具体情况。《劳动法》规定企业需每月足额支付工资,但未明确当月必须发放。若压工资作为限制离职或押金,则违法,可能面临法律制裁。
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处理公司压工资问题,可沟通解决或向劳动部门投诉。若公司合理压工资且沟通无果,可选择投诉;若公司违法压工资,应立即投诉以维权。
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公司压工资需分情况处理。若合理压工资,可与公司沟通明确发放时间;若作为押金或限制离职,则违法,应立即收集证据,向劳动监察部门投诉,必要时申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
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