今年五七工的薪资涨了多少？到账了吗？

薪资涨幅及到账情况需依据公司政策及银行处理速度。分析：薪资涨幅通常由公司政策、劳动合同或集体协议确定，需查阅相关文件了解具体涨幅。至于薪资是否到账，这涉及到公司的财务流程以及银行的转账速度。若公司已完成发放，但薪资未到账，可能与银行系统或账户信息有关。提醒：若薪资涨幅未达预期或薪资长时间未到账，可能涉及权益受损，建议及时与公司人力资源部门或银行联系，必要时寻求法律援助。
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具体操作：1.查询公司政策文件：查阅公司关于薪资调整的政策文件，了解具体涨幅。2.与人力资源部门沟通：若对涨幅有疑问，可直接与人力资源部门沟通，确认薪资调整情况。3.检查银行账户信息：确认银行账户信息无误，避免因账户问题导致薪资未到账。4.联系银行客服：若薪资已发放但未到账，可联系银行客服查询转账情况，必要时提供账户证明。5.申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司拒绝履行薪资调整承诺或薪资长时间未到账，可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、薪资条、银行流水等。
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处理方式：从法律角度，处理薪资涨幅及到账问题的方式主要有：查询公司政策文件、与人力资源部门沟通、检查银行账户信息、联系银行客服、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应优先考虑通过公司内部渠道解决，如查询政策文件、与人力资源部门沟通。若公司内部解决无果，再考虑检查银行账户信息、联系银行客服。若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，但需权衡成本与收益。