需要签字。依据《相关法律》，单位必须书面记录工资数额、时间等并让员工签字，保存两年备查。不签字可能导致记录不全，影响权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是要求员工签字。对于不同情况，如员工拒绝签字，可选择通过邮件、短信等方式确认工资发放情况，并保留证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工需签字。具体操作：1.正常发放工资条时，员工阅读后签字确认；2.员工拒绝签字，可记录原因并尝试其他方式确认，如邮件；3.对于特殊情况，如员工离职，应提前解决签字问题，确保工资发放记录完整。
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