公司强制长期出差，员工有权申请劳动仲裁。依据《劳动法》，长期出差需双方协商，强制安排可能侵犯员工权益。不及时处理可能导致员工身心健康受损，工作积极性下降。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司强制长期出差，常见处理方式有协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。应先尝试与公司协商，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择最适合的维权方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制出差可协商或仲裁。具体操作：1. 与公司沟通，表达个人意愿和困难；2. 若协商无果，收集证据，如出差通知、合同等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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