劳动监定下来有哪些赔偿？

劳动鉴定下来有哪些赔偿需根据鉴定结果和具体情况而定。
劳动鉴定下来涉及的赔偿项目主要包括以下几种情况：
1. 如果鉴定为工伤并构成伤残等级，赔偿包括：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一级至十级）支付，标准为7-27个月的本人工资。
- 伤残津贴：1-4级伤残可按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。
- 生活护理费：若鉴定为生活不能自理，按生活自理障碍等级支付相应护理费用。
2. 如果未构成伤残等级，但属于工伤：
- 医疗费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期内的工资由用人单位支付。
- 工伤期间的交通、食宿等费用也可按规定报销。
3. 如果因工伤死亡：
- 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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劳动鉴定下来的赔偿标准有明确的法律依据支撑。
根据《工伤保险条例》第二十二条、第三十五条至第三十九条的规定，劳动能力鉴定结果直接影响工伤赔偿标准。例如，伤残等级为1-4级的，除一次性伤残补助金外，还可按月领取伤残津贴；5-6级伤残则可保留劳动关系并安排适当工作，如难以安排工作的，用人单位应按月发放伤残津贴。对于因工死亡的情况，依据《工伤保险条例》第三十九条规定，应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿均由工伤保险基金支付，若用人单位未依法参保，则由用人单位承担全部赔偿责任。因此，劳动鉴定结果是确定赔偿项目和金额的关键依据。
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针对劳动鉴定下来涉及的赔偿问题，建议采取以下行动：
1. 及时申请劳动能力鉴定：在工伤认定后尽快向劳动能力鉴定委员会提交申请，确保赔偿流程顺利进行。
2. 收集并保存相关证据：包括医疗记录、工资证明、工伤认定书等，用于后续赔偿计算和争议处理。
3. 核实赔偿项目和金额：根据鉴定结果和《工伤保险条例》核对社保部门或用人单位提供的赔偿是否符合法律规定。
4. 如遇赔偿争议，及时申请劳动仲裁：若对赔偿金额或责任主体有异议，可在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑鉴定结果、用人单位是否参保、是否存在争议等因素，以确保获得合理赔偿。建议及时咨询专业律师，以保障您的合法权益。
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劳动鉴定下来赔偿问题可能面临以下法律风险：
1. 赔偿金额不足：例如，鉴定为5级伤残，但用人单位仅支付一次性补助，未按月支付伤残津贴，导致职工长期收入受损。
2. 用人单位未参保风险：如某员工被鉴定为工伤并构成3级伤残，但用人单位未缴纳工伤保险，最终用人单位无力承担高额赔偿，导致职工难以获得应有补偿。