工作5天离职，若未签劳动合同，通常无工资。但依据《劳动法》，若已形成事实劳动关系，离职时应获相应报酬，否则用人单位可能面临法律责任。不及时处理，劳动者可能通过法律途径追讨，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职有工资吗？回应：视情况而定。1. 若已形成事实劳动关系，虽无合同，但应支付工资。可与用人单位沟通，要求按实际工作天数结算。2. 若用人单位拒绝支付，收集工作证据，如打卡记录、工作任务等，证明劳动关系存在。3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》等相关法规，要求用人单位支付应得工资及可能的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同离职，处理方式有协商和诉讼两种。建议先与用人单位协商，要求支付应得工资；若协商无果，可准备证据，通过法律途径起诉，维护自身权益。
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