公司扣除公休工资怎么算

公司扣除公休工资的计算需结合公休性质及法律规定综合判断。以下从不同情况为你详细说明：如果公司扣除的是国家法定节假日期间的工资，该行为违法，法定节假日属于带薪休假，公司应正常支付工资。若公司扣除的是周末休息日（公休日）的工资，需区分两种情况：1. 若员工在公休日未提供劳动，公司扣除公休日当天工资符合规定（标准工时制下，工资通常按工作日计算）；2. 若员工在公休日加班且公司未安排补休，此时扣除公休日工资违法，公司需支付不低于工资200%的加班费。如果公司将员工的带薪年休假算作公休并扣除工资，该行为违法，带薪年休假期间员工享受与正常工作期间相同的工资收入。
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公司扣除公休工资的行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”结合你的问题，若公司扣除的是法定节假日工资，违反《劳动法》第五十一条，应足额支付；若公休日员工未加班，公司按工作日核算工资（扣除公休日工资）合法；若公休日加班未补休却扣除工资，则违反第四十四条，需支付200%加班费。综上，法定节假日工资不可扣除，公休日工资扣除需区分是否加班及补休情况。
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针对公司扣除公休工资的问题，你可采取以下实用行动建议维护权益：1、核查公休性质及工资计算方式：首先明确公司扣除的是法定节假日、周末休息日还是带薪年休假工资，查看劳动合同中关于工资构成及公休待遇的约定，确认扣除行为是否符合合同及法律规定。2、收集相关证据材料：保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司关于公休安排的规章制度或通知等，这些证据能证明公休情况及工资扣除事实，为后续维权提供依据。3、与公司人力资源部门沟通：携带证据与公司HR沟通，说明法律对不同公休工资的规定，要求公司解释扣除原因并纠正错误扣除行为，沟通时注意做好记录（如录音、书面沟通函等）。4、向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料及证据，由劳动行政部门责令公司限期改正并支付被克扣的工资。选择解决方案时，重点考虑证据充分性及公司态度，证据确凿且公司拒不改正的，建议及时通过投诉或仲裁维权。若你需要更具体的维权步骤或证据整理指导，可进一步向专业律师咨询。
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公司扣除公休工资可能引发以下法律风险，需引起重视：1、公司面临行政处罚风险。例如，某公司未依法支付员工法定节假日工资，员工向劳动监察部门投诉后，劳动行政部门查实该行为违反《劳动法》第五十一条，责令公司限期支付被克扣工资，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。2、员工提起劳动仲裁的风险。比如，员工在公休日加班后，公司既未安排补休也未支付200%加班费，反而扣除了当日工资，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及被扣除的工资，公司若败诉还需承担仲裁费用及可能的经济补偿。