快递员受伤辞职怎么办

快递员受伤后选择辞职，仍可依法主张工伤赔偿。以下从不同情况为您详细说明：如果已认定为工伤且处于医疗期内，快递员辞职不影响其享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等；若工伤认定尚未完成，辞职后仍可继续申请工伤认定，但需自行承担举证责任证明受伤与工作的关联性；若因受伤导致劳动能力下降，辞职时还可根据伤残等级主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
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针对“快递员受伤辞职怎么办”，《工伤保险条例》第十四条明确了工伤认定的情形，为快递员主张权益提供了法律依据。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。快递员的工作场景具有流动性，其在派送快递过程中受伤，属于“因工作原因在工作场所内受到事故伤害”，符合该条第一项规定。即使快递员受伤后辞职，只要在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定并被确认，仍有权依据《社会保险法》第三十六条享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残赔偿金等，用人单位不得因员工辞职而免除法定赔偿责任。
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快递员受伤后考虑辞职，可按以下步骤维护自身权益：1、立即申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向当地社保局提交工伤认定申请书、劳动合同、医疗记录等材料，确保受伤事实被依法确认，这是后续索赔的基础。2、保留劳动关系证据：即使决定辞职，需保存好劳动合同、工资流水、派件记录等，证明与快递公司存在劳动关系及受伤时的工作状态，避免用人单位否认用工关系。3、协商赔偿金额：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，主动与快递公司协商工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若单位未缴社保，所有赔偿由单位承担。4、申请劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付法定赔偿，仲裁时效为1年，从劳动能力鉴定结论作出之日起算。选择解决方案时，需重点考虑工伤认定进度、伤残等级及用人单位是否配合，优先通过协商解决以节省时间成本，协商不成及时通过法律程序维权。如需进一步分析具体赔偿金额或仲裁策略，可随时联系我们。
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快递员受伤后辞职，可能面临以下法律风险：1、工伤认定申请超期风险：若快递员受伤后未及时申请工伤认定，在辞职后超过事故发生之日起1年才提出申请，社保部门将不予受理。例如，某快递员2023年1月受伤，2024年2月辞职后才申请工伤认定，因已过时效无法被认定为工伤，导致无法获得医疗费、伤残赔偿等。2、证据链断裂风险：辞职后与快递公司失去联系，可能导致无法获取同事证言、派件记录等关键证据。例如，快递员受伤时未保留现场照片，辞职后同事离职或不愿作证，用人单位又否认其受伤与工作相关，最终因证据不足无法认定工伤，无法享受工伤保险待遇。