企业违反劳动法怎么办

企业违反劳动法，员工有权维护自身权益。依据《劳动法》等相关法律，企业需遵守劳动法规，否则将面临法律责任。若问题严重且不及时处理，可能导致员工权益受损，企业信誉下降，甚至面临法律诉讼和赔偿。
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企业违反劳动法，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先应尝试与企业协商；协商无果后，可寻求劳动争议调解委员会调解；若调解不成，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
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企业违法劳动法，员工应这样应对：1. 协商：首先与企业进行沟通，明确表达诉求，尝试达成和解。2. 调解：若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由第三方介入促进双方和解。3. 仲裁：调解不成时，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，由仲裁机构进行裁决。4. 诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。