超市无故辞退员工怎么处理

超市无故辞退员工违法，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，无故辞退需支付赔偿金，按工作年限每满一年赔一个月工资。不及时处理可能导致权益受损，赔偿金无法追回。
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超市无故辞退，应维权。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与超市协商，要求恢复工作或支付赔偿；3. 协商无果，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据，等待裁决。
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超市无故辞退，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。若证据确凿，建议直接申请劳动仲裁；若希望快速解决，可先尝试与超市协商，不成再仲裁。