在广东这边临时工干三天了能拿工资吗？

在广东，临时工干三天能拿工资。
分析：根据《劳动法》及相关规定，劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利受法律保护，无论是正式工还是临时工，只要付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。在广东地区，这一原则同样适用。因此，临时工在广东工作三天后离职，仍有权要求用人单位支付工资。
提醒：如果用人单位拒绝支付工资，或者拖欠工资时间较长，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或劳动仲裁委员会的帮助，以维护自己的合法权益。
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在不同情况下处理临时工工资问题的具体操作如下：
1. 协商阶段：与用人单位明确工资支付标准和支付时间，要求用人单位按照约定支付工资。若用人单位拒绝支付，可记录对话内容或保留相关证据。
2. 劳动监察投诉：收集工作记录、劳动合同等证据，向当地劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门将进行调查，并依法要求用人单位支付工资。
3. 劳动仲裁申请：若劳动监察投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，应提供充分的证据证明自己的工资权益。仲裁裁决后，用人单位应履行裁决结果支付工资。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁仍无法解决争议，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，提供充分的证据支持自己的主张。法院将依法作出判决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
在处理过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，应密切关注法律法规的变化和当地劳动政策的调整，以便及时调整自己的维权策略。
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法律角度的常见处理方式：
在广东地区，临时工遇到工资拖欠问题时，可以通过以下法律途径解决：首先，尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资；此外，还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择不同处理方式时，应考虑以下因素：协商是成本最低的方式，但可能效果有限；劳动监察部门投诉具有一定的强制性，且处理速度相对较快；劳动仲裁和诉讼则更为正式，但成本和时间投入也相对较高。因此，应根据具体情况选择合适的处理方式。