首先，公司拖欠四个月工资是违法的，您有权要求支付。其次，根据《劳动法》等相关法律，公司应及时足额支付劳动者工资，否则劳动者有权通过法律途径维权。若不及时处理，公司可能面临法律制裁，而您也将遭受经济损失和精神压力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于公司拖欠工资的情况，常见的处理方式有协商、举报、仲裁、申请支付令及诉讼等。您应先尝试与公司协商，协商不成再向劳动行政部门举报或申请仲裁，仍不服则可提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率和成本，优先选择成本较低、效率较高的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对拖欠工资问题，处理方式如下：1.尝试与公司协商，明确表达要求支付工资的诉求，并保留好沟通记录。2.若协商无果，则向劳动行政部门提交投诉材料，并配合调查处理。此时应准备好相关证据材料。3.若劳动行政部门处理不佳，则申请劳动仲裁，提交劳动争议仲裁委员会裁决。需准备仲裁申请书及相关证据。4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求支付工资及赔偿。需准备诉讼材料及相关证据。5.若公司仍不支付，可申请人民法院强制执行，要求支付工资及相应赔偿。
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