5月20日生日退休，6月15日领取退休金，为什么传统节日费不发？

退休金的发放与传统节日费并非同一概念，需依据单位规定。分析：退休金是依据国家法律规定及单位政策，在员工退休后定期支付的养老金。而传统节日费，通常是单位为了提升员工福利，在特定节日给予的额外补贴，这并非法定福利，而是由单位自行决定是否发放及发放标准。因此，即便在端午节这样的传统节日，单位没有发放节日费，也并不违反法律规定。提醒：若单位以往均有发放而此次未发，且未给出合理解释，可能表明存在问题，建议及时与单位沟通或咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，传统节日费的处理方式主要取决于单位内部规定及与员工之间的约定。-若单位有明确规定节日费发放标准，员工可依据规定主张权益；-若无明确规定，员工可与单位沟通协商，表达诉求；-若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，但需注意成本及胜诉可能性。选择建议：在采取法律手段前，建议先与单位友好协商，寻求和解。若协商不成，再考虑法律途径。
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具体操作：1.**查阅单位规定**：首先查阅单位关于节日费的相关规定，明确发放条件及标准。2.**与单位沟通**：若单位未按规定发放，可向人事部门或管理层反映情况，提出自己的诉求，并保留沟通记录。3.**收集证据**：若单位拒绝发放且未给出合理解释，可收集以往发放记录、单位规定等证据，以备后续可能的法律程序。4.**劳动仲裁或诉讼**：若沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位支付节日费及可能产生的利息等损失。在此过程中，需遵循法律程序，提供充分证据支持自己的主张。5.**寻求专业帮助**：在整个过程中，如遇到法律难题或不确定如何处理，应及时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。