雇主需承担出事责任。依据《民法典》，雇主需对提供劳务者造成的损害负责，若不及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿风险。《民法典》规定，提供劳务一方因劳务造成损害，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。若雇主忽视此责任，不及时处理，可能面临法律诉讼及高额赔偿，严重影响企业声誉及运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、调解或诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商最快但可能不彻底，诉讼最权威但需时间与费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体处理分以下情况：1. 若事故由提供劳务者过失造成，根据过错程度，双方协商责任分担。2. 若由第三人行为造成，提供劳务者可要求第三人赔偿，同时请求雇主补偿。3. 若雇主有过错，需承担相应责任，并可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。
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