事业编制内人员聘用合同到期不续签，是否可以

合同到期不续签，劳动者可申请经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位不续签需支付经济赔偿金，按工作年限计算。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，用人单位也可能承担法律责任。
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合同到期不续签，常见处理方式为协商或诉讼。应先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过法律途径维护权益，选择诉讼时需准备充分证据。
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合同到期不续签可申请补偿。具体操作：1.与用人单位沟通，了解不续签原因，协商补偿方案；2.若协商无果，收集工作证明、合同等证据；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求经济补偿。