员工因工作受伤，责任该如何划分？
义乌市律师
2025-04-24
员工工伤一般不划分责任，由用人单位与工伤保险共同承担。依据《工伤保险条例》，工伤认定后，赔偿由工伤保险和用人单位负责。未及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤责任由单位承担。操作如下：1.立即送医救治；2.收集证据，申请工伤认定；3.已缴保险则向保险机构申请赔偿，未缴则由单位支付医疗费、误工费等；4.协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工伤常见处理方式是工伤认定并申请赔偿。若已缴纳工伤保险，则向工伤保险机构申请；未缴纳则由用人单位承担。选择方式需根据是否缴纳工伤保险决定。
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