老板相同但有两家公司，第一家合同未解除签第

未解除第一家合同就签第二家，可能面临违法风险。依据《劳动合同法》，未解除合同再签新合同违法，若给原单位造成损失，需承担赔偿责任，新单位也可能连带赔偿。不及时处理，可能影响个人职业声誉及承担法律责任。
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常见处理方式为与原单位协商解除合同或取得同意后签新合同。选择处理方式时，应考虑原合同是否允许兼职或存在竞业限制，以及新合同是否急需签订。若原合同无限制且新合同紧急，可尝试与原单位协商后签新合同。
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未解约签新约需谨慎。1.若原合同无特殊限制，可与原单位协商解除或暂停，再签新合同。2.若原合同有竞业限制等条款，需先与原单位沟通并取得书面同意。3.如新合同紧急且原单位不同意，需评估法律风险，可能需放弃新机会或承担赔偿。4.无论何种情况，都应及时咨询专业律师，确保合法合规。