您咨询的问题涉及产假期间社保停缴与生育津贴的领取关系。根据解答内容，产假期间社保个人部分应由个人缴纳，且用人单位在劳动者领取生育津贴时不得代扣个人负担的社会保险费用。这意味着，虽然单位不能代扣，但您仍需确保个人部分按时缴纳。若单位停缴了您的社保，可能会影响生育津贴的领取，因为生育津贴的发放通常与社保缴纳情况挂钩。《社会保险法》等相关法律规定了生育津贴的发放条件，其中社保连续缴纳是重要条件之一。因此，建议您与单位沟通，确保社保正常缴纳，以免影响生育津贴的领取。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位停缴社保，您可采取以下措施确保生育津贴领取：1.立即与单位沟通，要求单位恢复社保缴纳；2.若单位拒绝，可向当地社保部门投诉，并提供相关证据；3.同时，个人应准备自行缴纳社保个人部分的费用，并通过法律途径要求单位补缴其应缴部分，以确保社保连续缴纳，满足生育津贴的发放条件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位在产假期间停缴社保是违法的。根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括产假期间。若单位停缴社保，不仅可能影响员工生育津贴的领取，还可能面临社保部门的处罚。因此，单位应严格遵守法律规定，确保员工在产假期间社保正常缴纳。
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