退休前辞职有退休金吗

退休前辞职通常无法享受原单位的退休金。从法律角度看，退休金是劳动者在达到法定退休年龄后，由所在单位或社会保险机构支付的养老保障金。辞职意味着主动解除了与单位的劳动关系，因此通常无法继续享有该单位提供的退休金福利。若辞职后未继续缴纳社保，还可能影响未来领取社会养老金的权益。当发现退休金权益受到侵害，如单位未按规定缴纳社保，应及时咨询律师。
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从法律角度，处理退休前辞职与退休金关系的问题，常见方式有：一是与单位协商，了解退休金的具体规定及可能的补偿方案；二是查阅劳动合同及单位规章制度，确认是否有关于辞职后退休金的相关条款；三是咨询当地社保机构或劳动监察部门，了解法律政策的具体规定。选择处理方式时，应综合考虑个人权益、单位态度及法律规定，选择最有利于自己的途径。
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从法律角度，针对不同情况，处理退休前辞职与退休金关系的具体操作如下：1. 若劳动合同或单位规章制度中明确规定辞职后无退休金，且该规定不违反法律法规，则劳动者应接受此规定，并考虑其他养老保障方式。2. 若单位未按规定缴纳社保，导致劳动者辞职后无法享受退休金，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保并赔偿损失。3. 若劳动者因个人原因辞职，但希望保留退休金权益，可尝试与单位协商，看是否能达成某种协议，如继续缴纳社保至退休年龄等。但需注意，这种方式需双方自愿，且可能受到法律法规的限制。4. 在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在权益受损时维权。